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.Introducción: La CEOE y su guerra contra los trabajadores
En un contexto de creciente precariedad laboral, inflación desbocada y salarios estancados, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha decidido lanzar una campaña publicitaria en Cantabria que, lejos de promover el diálogo social, criminaliza a las personas trabajadoras por ejercer derechos básicos como la baja médica o el descanso. Bajo el lema «Mientras unos no están, otros esperan», la patronal no solo estigmatiza a quienes faltan al trabajo por motivos de salud, sino que alimenta un discurso de división entre la clase trabajadora, presentando a los empleados como un problema para la productividad y no como sujetos de derechos.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha reaccionado con contundencia, exigiendo la retirada inmediata de esta campaña, que considera «intolerable, injusta y profundamente reaccionaria». Pero más allá de la indignación sindical, lo que subyace en este mensaje es una estrategia empresarial que busca debilitar la negociación colectiva, erosionar la protección social y normalizar la idea de que los trabajadores son un coste prescindible, no un pilar fundamental de la economía.
La campaña de la CEOE: un mensaje cargado de cinismo
La campaña en cuestión, difundida en medios de comunicación y soportes publicitarios de Cantabria, utiliza un lenguaje deliberadamente ambiguo para generar rechazo hacia las ausencias laborales. El eslogan «Mientras unos no están, otros esperan» sugiere que las bajas médicas, las vacaciones o incluso los permisos legales son un perjuicio para el resto de los trabajadores, como si quienes ejercen sus derechos fueran unos «egoístas» que dejan colgados a sus compañeros.
Este discurso no es nuevo. Desde hace años, ciertos sectores empresariales han intentado instalar la idea de que las bajas laborales son un «abuso» del sistema, a pesar de que los datos demuestran que España tiene una de las tasas de absentismo más bajas de Europa (alrededor del 5%, según la AIReF). Sin embargo, la CEOE insiste en presentar a los trabajadores como un problema, en lugar de abordar las verdaderas causas de la desmotivación laboral: salarios miserables, horarios interminables, falta de conciliación y condiciones precarias.
¿Quiénes son los «unos» y los «otros»?
El mensaje de la CEOE juega con la división entre trabajadores, como si existiera una competencia entre quienes faltan al trabajo y quienes asumen su carga. Pero esta dicotomía es falsa y peligrosa:
- Las bajas médicas no son un capricho, son un derecho. Nadie elige enfermarse o sufrir un accidente. La salud es un derecho fundamental, y el sistema de protección social existe precisamente para garantizar que las personas no tengan que elegir entre trabajar enfermas o perder su sustento.
- Las ausencias no son responsabilidad de los trabajadores, sino de la organización empresarial. Si una empresa no puede cubrir bajas o vacaciones, el problema no es de los empleados, sino de una mala planificación de plantillas, de la externalización de servicios o de la precarización del empleo.
- El verdadero absentismo es el de las empresas que no pagan salarios dignos. Mientras la CEOE se escandaliza por unas bajas médicas, calla ante el fraude fiscal de grandes corporaciones, los contratos basura o los despidos improcedentes. ¿Dónde está su campaña contra los empresarios que no pagan las cotizaciones sociales o que obligan a sus trabajadores a hacer horas extras no remuneradas?
La estrategia de la CEOE: debilitar los derechos laborales
Esta campaña no es un hecho aislado, sino parte de una estrategia más amplia de la patronal para erosionar los derechos laborales. Desde la reforma laboral de 2012 (impulsada por el PP con el apoyo de la CEOE) hasta los intentos actuales de recortar las indemnizaciones por despido, la CEOE ha sido un actor clave en la ofensiva contra los trabajadores.
Algunos de sus objetivos recurrentes son:
- Desprestigiar las bajas médicas para justificar recortes en la protección social.
- Promover la flexibilidad laboral extrema, es decir, la capacidad de las empresas para despedir y contratar sin restricciones.
- Debilitar a los sindicatos, presentándolos como «obstáculos» para la competitividad.
- Normalizar la precariedad, haciendo creer que los contratos temporales, los salarios bajos y la inestabilidad son «inevitables».
En este sentido, la campaña de Cantabria no es solo un ataque a quienes ejercen su derecho a la salud, sino un intento de instalar en la opinión pública la idea de que los trabajadores son un «problema» que hay que controlar, no un colectivo al que proteger.
La respuesta de CCOO: «No vamos a tolerar esta criminalización»
Comisiones Obreras ha sido clara: esta campaña es «inadmisible» y debe ser retirada de inmediato. En un comunicado, el sindicato ha denunciado que la CEOE «está utilizando un lenguaje que criminaliza a las personas trabajadoras por ejercer derechos fundamentales, como el derecho a la salud o al descanso».
Para CCOO, este tipo de mensajes no solo son injustos, sino que buscan generar un clima de hostilidad hacia los trabajadores que faltan al trabajo por motivos legítimos. Además, el sindicato recuerda que las bajas médicas no son un lujo, sino una necesidad, y que su gestión corresponde a las mutuas y a la Seguridad Social, no a los empleados.
¿Qué pide CCOO?
- La retirada inmediata de la campaña, por considerarla ofensiva y contraria a los derechos laborales.
- Un compromiso de la CEOE para promover el diálogo social, en lugar de lanzar mensajes divisivos.
- Medidas reales para mejorar las condiciones laborales, como la subida de salarios, la reducción de la temporalidad y la mejora de la conciliación familiar.
El contexto: ¿Por qué ahora?
Esta campaña llega en un momento especialmente delicado para las relaciones laborales en España:
- La inflación sigue castigando a los trabajadores, mientras los beneficios empresariales baten récords.
- La reforma laboral de 2021 ha reducido la temporalidad, pero la CEOE sigue presionando para recuperar la flexibilidad perdida.
- El Gobierno ha aprobado medidas como el SMI y la reforma de las pensiones, que la patronal critica por considerarlas «excesivas».
- La negociación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) está estancada, en parte por la resistencia de la CEOE a subir salarios.
En este escenario, la campaña de Cantabria no es casual: es un intento de la patronal de marcar territorio, de recordar a los trabajadores que, en su visión, los derechos laborales son un «privilegio» que hay que limitar.
Conclusión: La CEOE y su guerra contra los trabajadores
La campaña de la CEOE en Cantabria no es un simple eslogan publicitario, sino un síntoma de una mentalidad empresarial que ve a los trabajadores como un coste a minimizar, no como un activo a proteger. Mientras la patronal se llena la boca hablando de «competitividad» y «flexibilidad», lo que realmente busca es debilitar la negociación colectiva, recortar derechos y aumentar sus márgenes de beneficio a costa de los salarios y las condiciones laborales.
Comisiones Obreras ha dado un paso al frente para denunciar esta campaña, pero la batalla no termina aquí. Los trabajadores, los sindicatos y la sociedad en su conjunto deben rechazar este tipo de mensajes que buscan dividirnos y criminalizarnos por exigir lo mínimo: un trabajo digno, un salario justo y el derecho a cuidar de nuestra salud.
La CEOE debería reflexionar: en lugar de atacar a los trabajadores, haría mejor en preocuparse por los empresarios que no pagan salarios dignos, que abusan de la temporalidad o que defraudan a la Seguridad Social. Porque el verdadero problema no son las bajas médicas, sino un sistema que permite que unos pocos acumulen riqueza mientras millones de personas luchan por llegar a fin de mes.
No vamos a tolerar que nos criminalicen por ejercer nuestros derechos. La CEOE debe retirar esta campaña ya.
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