Huelga en Coca-Cola, inicio de un fuerte conflicto laboral

Toca Comer. Huelga en Coca-Cola. Marisol Collazos Soto, Rafael Barzanallana

Tal y como habían advertido las organizaciones sindicales, la movilización por el ERE planteado por Coca-Cola Iberian Partners es ya un hecho. Y al parecer va a ser un clonflicto de fuertes connotaciones según se desprende de las declaraciones de los responsables sindicales, entre ellos el Secretario General de CCOO Toxo Fernández.

Un ERE a «traición» y con tintes políticos según sindicalistas

Los trabajadores de la planta de Fuenlabrada consideran arbitraria y sin fundamento legal la decisión que ha tomado Coca-Cola Iberian Partners. Desde su perspectiva, los trabajadores no ven lógico el cierre de una de las plantas más modernas y eficientes de Europa, que aporta beneficios netos a la empresa.

Para los voceros sindicales el ERE busca maximizar beneficios a costa de la pérdida de puestos de trabajo y el desmantelamiento de una de las fábricas modelo del Sistema Coca-Cola, trasladando las líneas de producción a plantas donde los costes laborales son inferiores.

Pero más allá de los costes laborales, los trabajadores ven detrás del cierre de la planta de Fuenlabrada motivaciones de índole político relacionadas con la pugna Madrid-Cataluña. En ese sentido creen que los accionistas mayoritarios de Coca-Cola Iberian Partners, de origen catalán, han apostado por darle un mayor peso productivo a la fábrica de Martorelles en detrimento de la de Fuenlabrada.

Ala ya de por sí tensa situación laboral se suma la desconfianza que ha generado el hecho de que Coca-Cola Iberian Partners haya declarado el ERE solo un par de horas después de haber firmado el convenio colectivo hasta 2015.

Fuente: ClubDarwin.NET

Coca-Cola despedirá a 750 trabajadores en España

Toca Comer. Coca-Cola despedirá a 750 trabajadores en España. Marisol Collazos Soto, Rafael Barzanallana

Coca-Cola Iberian Partners ha presentado a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 1.250 trabajadores y ha comunicado el cierre de cuatro de sus once plantas en España, las de Fuenlabrada (Madrid), Alicante, Palma y Colloto (Asturias), según ha informado la compañía.

La multinacional, que cuenta con una plantilla en España de 4.200 trabajadores, ha informado a los sindicatos en el inicio de las consultas del ERE la intención de despedir a 750 personas, mientras que 500 serán recoladas en otras plantas.

Coca-Cola Iberian Partners ha subrayado en un comunicado que la nueva organización corporativa está orientada a «eliminar duplicidades e ineficiencias y unificar criterios» en las actividades y procedimientos que se realizan en el grupo.

La empresa ha explicado que en el ámbito productivo se estructurará con arreglo a un nuevo mapa circular, racionalizando así las plantas del norte de España y de la zona de Levante y Baleares, y capturando sinergias en la zona centro. Este nuevo modelo industrial que califican de «más eficiente» implicará el incremento de la producción y de la plantilla en siete de las once plantas de producción, como son las de La Coruña, Bilbao, Barcelona, Málaga, Sevilla, Santa Cruz de Tenerife y Valencia. Pero el proceso de reestructuración conllevará a su vez el cierre de las plantas situadas en Fuenlabrada (Madrid), Alicante, Palma de Mallorca y Colloto (Asturias).

 

Coca-Cola España enfrentará huelga de trabajadores

Toca Comer. Coca-Cola España enfrentará huelga de trabajadores . Marisol Collazos Soto, Rafael Barzanallana

Después de comunicar recientemente los planes de reorganización que afectarán a cerca de 1.200 empleados tras el cierre de 4 de sus 11 plantas en España y la posible presentación formal de un ERE, CCOO declaró a Coca-Cola Iberian Partners su intención de convocar paros como medida de presión.

Como consecuencia de este proceso de reorganización, Coca-Cola Iberian Partners promoverá promociones para la recolocación interna, acuerdos con los trabajadores y la posibilidad de prejubilar, en los casos que sea posible, a un 20% de los trabajadores de la plantilla

Es decir: cerca de 1.200 personas se verán afectadas por el ajuste impuesto después de cerrar el proyecto de integración de las embotelladoras de Casbega, Colebega, Cobega, Rendelsur, Begano, Norbega y Asturbega en un embotellador único el pasado 17 de febrero en 2013.

Desde Iberian Partners aseguran que el plan de reestructuración busca integrar en una sola organización empresarial lo que hasta ahora habían sido estructuras empresariales diferenciadas, con el fin de evitar duplicidades e ineficiencias perjudiciales para el futuro del proyecto empresarial.

Además, centralizará en Madrid, Barcelona y Sevilla el servicio de atención al cliente para potenciar su rapidez, eficacia y funcionamiento integrado en todas las áreas de contacto directo con el cliente.

 

Heinz cerrará 3 factorías

Toca Comer. Heinz cerrará 3 factorías. Marisol Collazos Soto, Rafael Barzanallana

Heinz dijo querer eliminar capacidades excesivas y ve en estas medidas una forma de convertirse en más competitiva en un entorno difícil. La más grande de las fábricas implicadas es la de Leamington en Canadá, que emplea a 740 personas.

Heinz va también a cerrar dos plantas estadounidenses en Idaho y Carolina del Sur, que dan trabajo a 410 y 200 personas, respectivamente.

La producción de estas tres plantas se trasladará dentro de los próximos seis a ocho meses hacia otros sitios en Estados Unidos y en Canadá.

Paralelamente Heinz tiene la intención de emplear a 470 personas en cinco plantas en ambos países.

Una vez que se hayan tomado estas medidas, el grupo contará con 6 mil 800 trabajadores en Norteamérica.

Heinz fue adquirido este año por Berkshire Hathaway, el conglomerado del multimillonario estadounidense Warren Buffett, y el fondo brasileño 3G Capital, accionista mayoritario de Burger King, por 28 mil millones de dólares.

Kellogg’s recortará el 7 % de su personal

Toca Comer. Kellogg’s recortará el 7 % de su personal. Marisol Collazos Soto, Rafael Barzanallana

El grupo empleaba a unas 31000 personas a fines de 2012, según su último reporte anual. Más de 2000 empleados perderían entonces sus trabajos.

Kellogg Co reportó un aumento del 3 por ciento en sus ganancias trimestrales, ayudada por una caída en los costos de la producción de cereales. Las acciones de la compañía subían uno por ciento en las operaciones previas a la apertura del mercado.

Las ganancias del mayor fabricante mundial de cereales se elevaron a 326 millones de dólares, o 90 centavos por acción, en el tercer trimestre.

Kellogg’s anunció un nuevo programa de reducción de costos llamado Project K, el cual busca fortalecer las empresas existentes en sus principales mercados nacionales y aumentar el crecimiento en los mercados en desarrollo.

Se espera que el programa genere cargos totales antes de impuestos de entre 1200 y 1400 millones de dólares, dijo la compañía.

Coca-Cola España reduce su plantilla

Toca Comer. Coca-Cola España reduce su plantilla . Marisol Collazos Soto, Rafael Barzanallana

El pasado lunes, Coca-Cola España, la filial española de Coca-Cola que preside Marcos de Quinto, comunicó a sus 180 empleados la decisión de llevar a cabo un plan de ajuste que afectará en torno al 20% de su plantilla.

La fusión de las siete compañías embotelladoras del grupo de refrescos en España y Portugal (Coca-Cola Iberian Partners) ha empezado a manifestar cambios esperados, el primero de estos ha afectado a la figura del director general, Fernando Amenedo, que el pasado viernes informó a sus compañeros de su marcha de la compañía a lo largo de los próximos seis meses.

Otro de los efectos de integración afectará a Coca-Cola Gestión, la sociedad conjunta que Coca-Cola España y los siete embotelladores compartían al 50% antes de unirse en Coca-Cola Iberian Partners. Esta división, encargada de coordinar los servicios comerciales entre la matriz y sus fabricantes, se integrará en el gigante industria.

Todo este proceso fue explicado el pasado lunes a la plantilla de la multinacional, a la que se ha informado del plan iniciado para adecuar la dimensión de la filial española a la relación con la nueva compañía embotelladora presidido por Sol Daurella.

Mondelēz International (Kraft) anuncia cierre de dos plantas en España

Toca Comer. Mondelēz International (Kraft) anuncia cierre de dos plantas en España. Marisol Collazos Soto, Rafael Barzanallana

Mondelēz International ha comunicado hoy a los trabajadores de las plantas de Dos Hermanas (Sevilla) y Ateca (Zaragoza) el cese de la actividad productiva de ambas instalaciones lo cual afectará en total a 152 trabajadores. La empresa ha abierto un proceso de diálogo y negociación con los afectados.

El comunicado de la empresa

“En ambas instalaciones existe un importante exceso de capacidad de producción que hace totalmente inviable el mantenimiento de las mismas. Por ello, Mondelēz International se ha visto obligada a adoptar esta decisión en un ejercicio de responsabilidad. La producción de café, caramelos y barritas de chocolate será concentrada en otras plantas del Grupo en España y Europa. El portafolio actual de productos no se verá afectado y las marcas producidas por estas fábricas se seguirán distribuyendo con normalidad en España”.

“La dirección ha iniciado el contacto con los trabajadores y sus representantes legales con el objetivo de abrir un proceso de diálogo y negociación que permita llegar a un acuerdo que minimice, en la medida de lo posible, el impacto que esta decisión pueda suponer»

«Se ofrecerán prejubilaciones para aquellos empleados que cumplan unos determinados requisitos, un servicio de asesoramiento para la recolocación (outplacement), así como oportunidades profesionales en otros centros de trabajo de Mondelēz International en España y otros países europeos para la mayoría de los empleados que opten por esta vía, siempre que su perfil profesional se adapte a las vacantes disponibles”.

Cuando finalicen estos procesos, Mondelēz International seguirá presente en España a través de sus oficinas en Madrid y Barcelona, y de cinco plantas de producción en el país (Granollers, Montornés del Vallés, Valladolid, Viana y Hospital de Órbigo), con más de 1800 empleados

 

Nueva directiva de Cacaolat: los despidos son la base de la reestructuración

Toca Comer. Nueva directiva de Cacaolat: los despidos son la base de la reestructuración. Marisol Collazos Soto, Rafael Barzanallana

Aunque la nueva Cacaolat se comprometió a mantener los puestos de trabajo cuando se hizo con la unidad productiva en noviembre de 2011, el pasado mes de febrero despidió a 18 trabajadores avisando al comité de empresa con tan solo un día de antelación.

La mala situación económica justifica estos despidos, según los nuevos socios (Demetrio Carceller -presidente de Damm- y Sol Daurella -su homóloga de Cobega-), como parte de un proceso de reestructuración y adaptación a la demanda del mercado.

Nuevos propietarios

Cuando Nueva Rumasa entró en concurso de acreedores el juzgado Mercantil número 6 de Barcelona adjudicó la compañía a Damm (49%), Cobega (49%) y a Victory Turnaround (2%).

La mala situación económica justifica estos despidos, según los nuevos socios

Barcelona es la ciudad que ha sufrido esta reducción: en el centro de Parets del Vallès (Barcelona) ahora trabajan poco más de 80 empleados. El resto de trabajadores pertenecen a las instalaciones de la compañía en la calle Pujades.

La plantilla de Cacaolat cuenta con más de 260 trabajadores, así que los despidos han afectado a más del 10% del total en tres meses.

Fuente: ClubDarwin.NET
Imagen: Hector Milla via photopin cc

Danone suprimirá 900 empleos en Europa, afecta a España

Toca Comer. Danone suprimirá 900 empleos en Europa, afecta a España. Marisol Collazos Soto, Rafael Barzanallana

Danone ha anunciado su cuenta de resultados para 2012: € 1810 millones de beneficios, prácticamente lo mismo con respecto al año anterior. La caída de las ventas en Europa, del 3%, ha llevado al grupo francés a anunciar 900 despidos en el área administrativa y gestión, tanto en la matriz como en sus filiales en el continente, incluido España.

La intención de la empresa es reducir a la mitad su plantilla de administrativos, entre otras medidas concentrando sus equipos para que se ocupen a varios países a la vez.

Fuente: ClubDarwin.NET

El Corte Inglés reduce media jornada a 20000 empleados y despide a 3000

Toca Comer.  El Corte Inglés reduce media jornada a 20000 empleados y despide a 3000 . Marisol Collazos Soto, Rafael Barzanallana
Resultados de El Corte Inglés 2011: una máquina destruyendo empleo y con caída en ventas importante.


El Corte Inglés ha hecho públicos sus resultados del 2011 (cerradas en febrero de 2012) y son unas cifras que no deben pasar desapercibidas como empresa de primera línea en España. Después de analizar las principales magnitudes económicas de la empresa, podemos afirmar sin temor a dudas que la crisis le está pasando una factura importante en el volumen de negocio, cayendo desde casi los 18000 millones de euros de 2007 a los 15777 millones de euros del 2011, cifra inferior incluso a las ventas del año 2005 que facturó 15855 millones de euros.

Los retos de El Corte Inglés, a reinventarse

Hay dos críticas fundamentales a la gestión global de la empresa. La primera, reinventarse, porque tal y como decían por twitter, entrar en un centro comercial de El Corte Inglés equivale a revivir Cuéntame. El Corte Inglés necesita un cambio profundo en el concepto de grandes almacenes. El segundo más importante, su escasa presencia en el comercio electrónico. Es increíble que una empresa como ECI tenga problemas de distribución a pueblos pequeños, que no tenga un posicionamiento fuerte en la red y que su tienda online no sea todo un referente en volumen de ventas e innovación en distribución comercial.

El tercero y mucho más discutido y que ha sido rechazado de manera sistemática por el propio Consejo de Administración de ECI es la internacionalización. La empresa no quiere planes de expansión internacional serios, sólo cuenta con centros en España y Portugal.

Ampliar información en:  El Blog Salmón

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