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Algoritmo con el que fabricar los vaqueros perfectos para mujer
El proyecto, que está dirigido por una ex diseñadora de Mozilla, está enfocado al público femenino. Tal y como comenta Crystal Beasley, la CEO de Qcut, las empresas actuales únicamente ofrecen varias tallas distintas, cantidades insuficientes para la enorme cantidad de cuerpos distintos de las mujeres que pretenden comprarlos. Por ello, su idea es ofrecer más de 400 modelos distintos que, gracias a un algoritmo informático, encuentre el modelo ideal para una compradora en concreto. Para ellos, afirman necesitar tan solo cinco cifras distintas: la talla habitual de vaqueros, además del peso, altura, talla de zapatos y de pecho. Gracias a esta información y al algoritmo, esperan ofrecer el modelo ideal para cada mujer. Es decir, su punto de partida es donde los grandes fabricantes se detienen: parten de la talla actual y adaptan la ropa teniendo en cuenta otras partes del cuerpo directamente relacionadas con la forma del pantalón, por lo que la idea es encontrar un término medio entre un producto de lujo y hecho a medida y otro fabricado en masa, ofreciendo el mismo nivel de calidad por un precio bastante inferior al de unos vaqueros hechos a medida (que pueden costar alrededor de 700 dólares) ,ya que la idea es comercializarlos por algo menos de 200 dólares.
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A las mujeres no les gusta la informática
La estadística comprende un período de tiempo de varias décadas – desde 1970 hasta el 2012 – en donde mide el porcentaje de mujeres graduadas en estos años, de acuerdo al tipo de carrera realizada en EE.UU..
Llama muy poderosamente la atención que la informática es la única carrera que no ha dejado de ser cada vez peor vista por el sector femenino de la población. Pasando de un raquítico 30% en los inicios de los años 80 del siglo pasado, a no llegar al 20% en la actualidad.
Todas las demás profesiones, en mayor o menor medida, han ido incrementado su porcentaje de mujeres según ha ido pasando las décadas. En cambio la huida de las estudiantes en informática ha sido constante, con un desplome absoluto a partir de la crisis de las .com.
Además hay que sumarle que es una profesión que sigue teniendo una enorme carestía de profesionales (cientos de miles al año en todo el mundo), por lo cual el porcentaje de paro y los sueldos son muy favorables en la actualidad y a medio plazo; y que el número porcentual de alumnas universitarias sigue incrementándose en cada nuevo curso lectivo.
Fuente: GENBETA:dev
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¿Por qué las mujeres eran preferidas para operadoras en centrales telefónicas?
James Gleick, en su libro La información, introduce el tema del sexo de los operadores telefónicos:
Los primeros operadores telefónicos fueron chicos adolescentes, contratados a bajo precio entre los repartidores de telégrafos, pero las centrales de todo el país enseguida descubrieron que los chicos eran poco serios, les gustaba demasiado hacer el payaso y gastar bromas, y era más habitual encontrarlos peleándose en el suelo que sentados en su banqueta realizando el trabajo preciso y repetitivo propio del operador de una centralita. Había una nueva mano de obra barata disponible, y ya en 1881 casi todos los operadores telefónicos eran mujeres. En Cincinnati, por ejemplo, W. H. Echert comunicaba que había contratado a sesenta y seis “señoritas” que eran “muy superiores” a los chicos: “Son más constantes, no beben cerveza y están siempre disponibles.” No le hacía falta añadir que podía pagar a las mujeres tan poco dinero como a un adolescente o menos.
Irónicamente, las centralitas de telefonía fueron, junto a otra tecnología emergente (la máquina de escribir), un gran impulsor laboral de la mujer, aunque ambos empleos estuvieran muy mal pagados.
Con todo, el aumento progresivo de suscriptores finalmente ni siquiera era asumible por las mujeres, y la conmutación dejó de ser manual para convertirse en automática. Hasta que llegó ese momento, la sociedad encontró múltiples maneras de enfatizar el trabajo femenino en las centralitas (incluso exagerándolo hasta niveles que rozaban el absurdo):
El trabajo en sí era todo un reto y no tardaría en requerir una instrucción. Las operadoras tenía que ser rápidas a la hora de distinguir las numerosas voces y acentos diferentes, tenían que mantener el equilibrio cortés ante la impaciencia y falta de educación, al tiempo que debían realizar largas horas de ejercicio atlético con la parte superior del cuerpo, llevando unos cascos auriculares a modo de arnés. Algunos hombres pensaban que era bueno para ellas. “El acto de levantar los brazos por encima de la cabeza y a derecha e izquierda, les desarrolla el pecho y los brazos”, decía la Every Woman´s Encyclopaedia, “y convierte a las chicas delgadas y esmirriadas en mujeres fuertes. No hay chicas con pinta de anémicas o enfermizas en las salas de operadoras”.
Fuente: Xatakaciencia
Irán prohíbe a las mujeres 77 carreras universitarias, incluyendo ingenierías y física
El Ministerio de Educación Superior y ciencias de Irán ha prohibido a las mujeres la inscripción en 77 carrerasca universitarias sobre la base de que no hay trabajo para ellas una vez que se gradúen de la educación post-secundaria, según el Telegraph.
«Nuestra experiencia en el pasado nos demostró que, incluso si las mujeres se gradúan en estas carreras, no logran trabajar activamente en estos campos», dijo un funcionario del ministerio.
«Departamentos como la agricultura y la minería no son aptos para la naturaleza femenina», también dijo el funcionario.
Con el cambio, las mujeres ya no serán capaces de convertirse en ingenieras, físicas nucleares, arqueólogas, licenciadas en gestión empresarial e informáticas y otros estudios como estos en más de 35 universidades iraníes a partir de ahora sólo admiten estudiantes varones. Literatura Inglésa, traducción, y dirección de hoteles son algunos de los otras carreras prohibidas.
Otro funcionario iraní dijo que la medida fue diseñada para establecer un «equilibrio» en el sistema educativo.
Alrededor del 65 por ciento de los estudiantes en las universidades iraníes son mujeres, y el país también tiene una de las tasas más altas de graduación mujer frente hombre en el mundo.
Mujer y nuevas tecnologías a mayo de 2012
Muy interesante la infografía elaborada por el equipo de Women who Tech, ofreciendo una detallada visión del estado actual de la penetración femenina en el ámbito de las nuevas tecnologías. Un mundo que, aunque sigue dominado en gran medida por los hombres (apenas el 28% de los empleos en el sector sel software propietario, el 25% de las TIC, el 11% de los puestos ejecutivos de las compañías que figuran en la listaFortune 500 o el 5% de los propietarios de startups son mujeres), comienza a mostrarse mucho más permeable al protagonismo de las féminas que hace apenas unos años.
Ampliar en: Mangas Verdes
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