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Indicios de racismo en tiendas de Zara

Indicios de racismo en tiendas de ZaraUn informe del grupo estadounidense de defensa de los derechos laborales Center for Popular Democracy asegura que la cadena española Zara identifica a los clientes negros de sus tiendas en Nueva York como potenciales ladrones. El informe, publicado esta semana y titulado Cosido con prejuicios: la Cultura Corporativa de Favoritismo de Zara USA, se basa en entrevistas aleatorias a 251 de los más de 1000 empleados de la enseña más importante de Inditex en la metrópoli neoyorquina. El 54% de los entrevistados se identificó como latino, el 23,5% como negros y el 13,5% como blancos.

Center por Popular Democracy asegura que más de la mitad de los empleados de la enseña en Nueva York tienen un término para referirse a los clientes «sospechosos» que entran a sus tiendas, el de «categoría especial» (special order). El 46% de ellos identifican así a los clientes negros «siempre» o «frecuentemente». Ese porcentaje se queda en el 14% en el caso de los clientes latinos y en el 7% en el caso de los blancos.

El informe va más allá y asegura que la discriminación racial también afecta a los propios trabajadores de la compañía. «Los empleados de color en las tiendas de Zara en Nueva York se enfrentan a condiciones desiguales en la empresa», que aseguran tener «menos posibilidades de un ascenso» y estar sometidos a un escrutinio más estricto de sus jefes que el resto. De hecho, el 68% de los puestos más bajos está ocupado por personas de color.

Ampliar en: Zara y racismo.

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